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在網絡營銷的世界里，有四種基本的人格類型：發起者、執行者、驅動者和提煉者。作為一個獨特的個體，你可能混合了這些類型的品質，但是你的主導類型會嚴重影響你做出的每一個營銷決策。

你越了解你的營銷個性類型（和你同事的營銷個性類型),你和你的企業就越容易成功。畢竟，你的營銷個性讓你在一些事情上很棒，而在另一些事情上不那么棒。

如果你能把自己（和你周圍的人)放在一個發光的位置，你會得到很好的結果。如果你試圖成為你不適合的人，或者期望別人在他們不適合的崗位上茁壯成長，你就是在為災難開藥方。

記住所有這些，讓我們深入了解一下發起者營銷人格類型。發起者是什么樣的？他們的動機是什么？他們在營銷中扮演什么樣的角色？讓我們找出答案。

發起人營銷人格類型

發起人是營銷界的創意產生者。在很多方面，發起人是大多數人想象營銷人員時想到的：聰明、有創造力、有溝通天賦的男人和女人。

話雖如此，發起人并不是完美的營銷者。他們帶來了很多東西，但當你了解他們的優勢、劣勢以及是什么讓他們發揮作用時，他們真的會大放異彩。

引發劑強度

作為營銷人員，發起人"得到"人。他們是典型的受歡迎、合群的類型，幾乎在任何社交場合都能茁壯成長。這種社交直覺讓他們對自己的客戶群有了更多的了解。

因為人和關系對發起者來說非常重要，所以他們傾向于"撥入"——無論是面對面還是在線。他們關注社會規范和趨勢，能夠自然地融入各種對話。

此外，發起者往往極具創造力。確切地說，創造力如何表達會因人而異，但它總是存在的。

一些發起人非常擅長想出新的營銷策略。其他人擅長復制或設計。還有一些人有很多關于如何以新的有趣的方式利用工具的想法。

但是，不管他們的具體優勢是什么，發起人總是想出新的方法來做事情。

憑借他們對人類行為的天生洞察力和創造本能，發起人可以成為你的企業營銷的新的、聰明的方法的無窮來源。而且，因為想法對他們來說太容易了，他們通常不會太依賴任何特定的想法，所以拒絕很少會扼殺他們的創造力。

因此，發起人是營銷理念和洞察力的一個不可思議的來源。如果你是一個發起人，你可能有越來越多的想法要嘗試。如果你有一個為你工作的發起人，并且你開始覺得你已經沒有主意了，和你的發起人談一會兒。在你知道之前，你會有很多建議可以嘗試。

發起者弱點

雖然發起人充滿了洞察力和靈感，但他們并不總是擅長過濾或執行他們的想法。大多數發起人都有一長串他們已經開始但從未完成的項目。

不幸的是，發起者很容易分心。新的和未知的未開發的潛力對他們有著難以置信的吸引力。這使得他們很擅長提出想法，但更多的時候，隨著新鮮感的消退，他們往往會感到無聊和厭倦……并開始尋找更令人興奮的東西。

這就是為什么我們稱這種性格類型為"發起者"。他們很擅長提出新想法和推動事情的發展，但他們是短跑運動員，而不是長跑運動員。

此外，因為他們很少完全執行自己的想法，他們往往會低估自己建議的難度。他們經常用相當簡單的術語來看待事情，或者假設事情會比他們實際做起來容易得多。

更糟糕的是，許多發起人也很難對他們的想法進行優先排序。大多數發起者活在當下。這是他們創造力的一部分秘密，但這也意味著無論他們現在在想什么，都會優先于其他任何事情——即使他們之前在做的實際上是一個更好、更重要的想法。

如果你是一個發起人，當你提出新想法時，考慮這一點是很重要的。每當你要開始一個新項目時，假設它將花費你認為應該花費的至少四倍的時間和精力，然后問自己，如果它需要這么多工作，我有時間和耐心將這個想法進行到底嗎？

如果答案是"不",那么你可能需要重新考慮這個想法到底有多好。如果你和一些非發起者談論你的想法，并且看起來這是一個很好的時間投資，你要么需要全力以赴完成它——要么把它交給更有毅力的人。

如果你和發起人一起工作，同樣的想法也適用。顧名思義，發起人非常擅長提出想法并推動事情發展，但是如果在他們失去興趣后你沒有資源讓事情繼續下去，你可能需要繼續集思廣益，直到你提出更可持續的想法。

營銷團隊的發起人

發起者幾乎可以在任何在線營銷角色中找到，但他們真正閃光的是幾個特定的能力：

領導能力：憑借他們出色的人際交往能力和天生的創造力，發起人成為優秀的團隊領導者。有些人甚至做得很好，尤其是當他們擁有強大的第二人格類型來抵消他們的一些弱點的時候。在領導力方面，發起者往往在與充滿其他性格類型的團隊合作時表現最佳，這些團隊可以對發起者的想法提供反饋，并確保這些想法得到貫徹執行。社交媒體管理：良好的社交媒體管理需要出色的人際交往能力、適應能力和創造力——這些都是創始人的強項。讓事情變得更好的是，社交媒體場景在不斷變化，這對容易厭倦的發起者來說非常好。最重要的是，社交媒體讓發起者與他們的受眾接觸，這為他們提供了各種各樣的社交線索，他們可以利用這些線索提出新的營銷想法。創意：在網絡營銷中沒有"一勞永逸"。即使你不打算將你的營銷提升到一個新的水平，也需要大量的創造力來找出如何以新的方式傳達同樣的事情。發起人擅長采用新的、時髦的、流行的……或者僅僅是對你的業務有效的東西，并想出聰明的方法在你的市場上使用它。最重要的是，這類項目通常簡單明了，讓發起人有能力參與進來，做好自己的事情，然后繼續前進。有了發起者，重要的是發揮他們的長處。發起者因多樣化而繁榮。新的挑戰和機遇對他們來說是一場游戲，他們有越多的機會展示他們的創造力和人際交往能力，每個人都會越開心。

使用啟動器

像所有的營銷人格類型一樣，發起人在一個包含所有四種人格類型的團隊中工作得最好。根據你的性格類型，你需要記住以下幾點：

發起者-發起者

引發劑傾向于相互依賴。把兩個（或更多)起爆器放在同一個房間里，就沒有限制了！發起人相處得很好，喜歡有一個想法產生者來激發想法。

這里唯一的缺點是發起者也會吸取對方的弱點。由于周圍有很多人提出新想法，發起人通常很難專注于最重要的事情。如果沒有足夠的自律（或監督),發起者-發起者的關系會很快陷入一個無止境的構思循環…而沒有任何實際的實施。

發起者-實施者

發起者和實施者有一種非常共生的關系。實施者喜歡發起者的創意，并且擅長執行發起者的想法。另一方面，一旦感到無聊，發起人喜歡有人來傳遞火炬——讓他們留在一個創造性的空間。

不幸的是，當發起者沒有花時間獲得實施者的誠實反饋時，事情會變得困難。當發起者從一個想法跳到另一個想法，不斷地給發起者的盤子增加新的任務時，這會導致很多受傷的感覺。由于發起者沒有感受到執行他們想法的壓力，他們會很快讓實施者超負荷，筋疲力盡。

好消息是，大多數發起人非常關心他們的同事，所以他們通常對反饋反應良好。一個平衡的發起者認可實施者的默默努力，并要求他們平衡他們無限的創造力。類似地，一個聰明的實施者會確保在事情失去控制之前投入進來并解釋新想法的實際含義。

發起者和實現者一起工作，出色地拓展了可能性的邊界。他們通過一起工作和協作獲得了比他們單獨工作時更好的結果。

發起者-驅動者

發起者-驅動者關系可能很難預測。當發起者和驅動者理解了他們個性的差異和他們各自帶來的價值時，令人驚奇的事情就發生了。

一旦有了目標，車手們就有了保持目標并沖過終點線的天賦。然而，這種一心一意往往是以犧牲創造力和適應性為代價的——而創造力和適應性正是發起者的強項。

然而，當他們一起工作時，這些性格類型很好地相互平衡。在一場混亂的成功競賽中，驅動者推動發起者想出更好的方法來做事情，而發起者欣賞方向并幫助驅動者保持靈活性。

不幸的是，如果沒有良好的溝通，發起者-驅動者的關系會很快變得緊張。發起者注意力不集中會讓司機發瘋，而司機固執的決心對發起者來說似乎令人沮喪且"不切實際"。

防止（或克服)這些挑戰的關鍵是持續的溝通。發起人對目標的理解和認同越好，他們的想法和行為就越有針對性和相關性。而且，司機越了解發起人是如何幫助他們實現目標的，他們就會越感激發起人的貢獻。

引發劑-精煉劑

在所有營銷人格類型中，發起者和提煉者最容易發生沖突。理想情況下，發起者認識到提煉者正在完善他們的想法，提煉者擁抱由發起者創造的新機會。

可悲的是，事情往往不那么順利。

很多時候，發起人將煉油廠視為老古董。他們不貢獻自己的任何想法，但他們很樂意駁斥或戳穿發起人的所有想法。

另一方面，煉油商常常感覺自己像是"腦袋在云里"。煉油廠專注于完善現實，而不是探索可能性。

克服這些差距的關鍵是理解每個營銷人員帶來的價值。沒有提煉者，發起人的想法將永遠無法發揮其全部潛力。而且，如果沒有發起人來改變事情，精煉者就不會有完善的概念。

結論

發起人是一種相當常見的營銷人格類型——而且理由充分。他們的創造力和人際交往能力使他們非常適合尋找接觸新客戶的聰明方法。

然而，為了充分利用所有這些潛力，需要為成功設置一個啟動器。他們需要了解自己，并由了解自己優缺點的人來管理。

如果你是發起人，你會想讓自己周圍都是其他類型的營銷人員。這對你來說應該是很自然的，如果你身邊有合適的人，你的想法會飛起來，并為你的企業帶來令人敬畏的結果。

如果你和一個發起人一起工作，你就擁有了一筆巨大的財富。定期與他們交流，讓他們感到被重視和欣賞，充分利用他們的創造力和洞察力。

無論哪種方式，你越了解你自己的營銷性格類型和你周圍的人的性格類型，你就能更好地為你的企業帶來巨大的成果！

你是發起人嗎？你同意這種分解嗎？這些信息將如何改變你對營銷方式的看法？請在評論中留下你的想法。

切爾西泰勒，人民與文化部主任

切爾西是一名營銷專業人士，現已成為人力資源主管，對發展人員文化和培養頂級營銷人才充滿熱情。她最喜歡的一些東西是下坡山地車，比薩餅上的熱蜂蜜，媽媽生活和萬圣節派對。

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