此文是上海廣告公司關于設計公司如果推廣和營銷企業(yè)的分享，上海廣告公司旨在想讓更多的設計公司提高設計業(yè)務能力！
注：配圖為UCI設計公司作品
大多數(shù)在線營銷人員屬于四種性格類型之一：發(fā)起者、實施者、驅動者和提煉者。每個營銷人員都是所有這四種性格類型的獨特混合體，但是我們大多數(shù)人都有一種主導性格類型來指導我們的大部分決策。
當你了解你的營銷個性類型（以及你同事的營銷個性類型)時，你就知道如何讓你自己和你的企業(yè)走向成功。每種性格類型都有優(yōu)點和缺點，通過恰當?shù)乩盟鼈?，你可以最大限度地提高營銷的有效性和盈利能力。
記住所有這些，讓我們深入了解一下驅動營銷人格類型。司機是什么樣的？他們的動機是什么？他們在營銷中扮演什么樣的角色？讓我們找出答案。
司機營銷人格類型
司機是營銷世界的推動者和震動者。憑借他們不懈的決心和對成功的渴望，他們是典型的營銷人員——準備不惜一切代價產生有利可圖的結果。
然而，雖然司機適合營銷模式很好，他們并不適合每一個營銷角色或挑戰(zhàn)。他們可以提供很多東西，但是當你了解他們的長處、短處以及是什么讓他們發(fā)揮作用時，他們會做得最好。
驅動力優(yōu)勢
司機熱愛進步。這些以行動為導向的男人和女人喜歡設定目標并努力實現(xiàn)它們。他們喜歡挑戰(zhàn)，有"突破廢話"和克服各種障礙的天賦。
這些性格特征使司機非常適合營銷，而營銷往往充滿挑戰(zhàn)和障礙。
顧名思義，司機通常是大多數(shù)企業(yè)營銷背后的驅動力。許多司機擅長讓其他人幫助他們實現(xiàn)目標，并讓其他人專注于工作，因此他們有建立共同愿景和為他們的計劃爭取支持的訣竅。
此外，車手頑強的決心給了他們所需的勇氣來找到繞過、越過或穿過障礙物的方法。營銷挑戰(zhàn)對他們來說是令人興奮的，他們急切地投入到每一個困難中，直到它最終屈服。
驅動程序弱點
然而，所有這些決定并非沒有缺點。司機可能很擅長實現(xiàn)他們的目標，但在他們一心一意追求成功的過程中，他們經常錯過重要的機會或犯下不幸的錯誤。
大多數(shù)司機都有點近視。任何超出他們當前目標和優(yōu)先事項的事情都會半途而廢。為了進步必須做出犧牲，但司機有時很難意識到這些犧牲的長期影響。
因此，雖然司機很少達不到目標，但他們的結果或方法往往是不可持續(xù)的。如果司機沒有意識到這個關鍵的弱點，當他們從"成功"走向"成功"時，他們可能會留下沮喪和破壞。
例如，司機在解決問題時往往更固執(zhí)而不是更有創(chuàng)造力。他們的解決方案更傾向于"更努力地工作",而不是"更聰明地工作"——這會浪費很多時間和精力。
此外，許多司機傾向于優(yōu)先考慮目標而不是人。他們在追求進步的過程中常常表現(xiàn)遲鈍，將異議視為需要消除的障礙，而不是有用的反饋或警告信號。
總的來說，雖然司機很擅長讓事情發(fā)生，但當他們的動力受到其他性格類型的優(yōu)勢和洞察力的影響時，他們會產生最好的結果。車手很像一頭強壯的公牛：有了正確的軛和挽具，他們就是一個能跑完全程的發(fā)電站。但是如果沒有正確的反饋和指導，你會很快發(fā)現(xiàn)自己處于"奔牛"式的境地。
營銷團隊中的司機
根據(jù)不同的性格特征，司機幾乎可以勝任任何在線營銷角色，但他們真正表現(xiàn)出色的是幾個特定的能力：
領導力：好的市場營銷就是承擔適當?shù)娘L險，克服障礙，盡一切努力成長。如前所述，這是司機的拿手好戲，所以司機經常擔任領導職務也就不足為奇了CMO營銷總監(jiān)和營銷團隊領導往往是驅動力。司機們善于讓人們幫助他們實現(xiàn)目標，他們非常適合做領導——只要他們的干勁能被一個充滿其他性格類型的團隊所抵消。視頻營銷：視頻廣告極具挑戰(zhàn)性，非常適合司機。整合好的視頻內容——尤其是及時整合——需要大量的奉獻、遠見、分清輕重緩急的能力以及堅持到底的毅力。雖然發(fā)起者和實施者經常被視頻廣告的創(chuàng)意所吸引，但他們往往很難完成或迷失在鋪天蓋地的細節(jié)中，通常是司機真正確保視頻項目通過終點線。付費社交管理：在臉書、Instagram和其他社交媒體平臺上做廣告需要很大的毅力。雖然這些平臺對于司機通常直言不諱的個性來說似乎過于"感性",但司機的強度通常允許他們通過純粹的決心獲得結果。付費社交廣告可能有點像移動目標，這正是司機們喜歡的挑戰(zhàn)。不管具體情況如何，當司機有明確的目標、期望和實現(xiàn)這些目標所需的資源時，他們會做得最好。只要他們面前有一個好的挑戰(zhàn)，有一個衡量成功的方法，他們就會竭盡全力去獲得結果。
使用驅動程序
像所有的營銷人格類型一樣，司機作為一個融合了所有四種人格類型的團隊的一部分，他們的工作做得最好。根據(jù)你的性格類型，你需要記住以下幾點：
司機-司機
司機要么喜歡一起工作…要么把對方逼瘋。這完全取決于他們的目標是一致的還是相互矛盾的。
總的來說，當司機為了共同的目標一起工作時，他們喜歡有一個與他們分享決心和關注點的同事（或下屬/上級)。他們互相激勵，經常感受到一種友好競爭的感覺，這種感覺促使他們更加努力地工作。
然而，當司機們互相對抗時——要么是因為他們在爭奪他們都想要的東西，要么是因為他們對如何達到他們的目標有不同的看法——這并不美好。
與通常愿意適應驅動程序需求的實現(xiàn)者或發(fā)起者不同，驅動程序不愿意僅僅為了友好而犧牲自己的目標。相反，他們把對方視為需要征服的障礙，會浪費大量的時間和精力試圖打倒對手。
成功的司機-司機關系的訣竅是建立共同的目標和優(yōu)先事項。只要車手們覺得一起工作可以讓他們達到目標，事情通常會相當順利，所以訣竅是設置事情，讓兩位車手都覺得一起工作對他們最有利。
驅動程序啟動器
發(fā)起者-驅動者關系可能很難預測。當發(fā)起者和驅動者理解了他們個性的差異和他們各自帶來的價值時，令人驚奇的事情就發(fā)生了。
一旦有了目標，車手們就有了保持目標并沖過終點線的天賦。然而，這種一心一意往往是以犧牲創(chuàng)造力和適應性為代價的——而創(chuàng)造力和適應性正是發(fā)起者的強項。
然而，當他們一起工作時，這些性格類型很好地相互平衡。在一場混亂的成功競賽中，驅動者推動發(fā)起者想出更好的方法來做事情，而發(fā)起者欣賞方向并幫助驅動者保持靈活性。
不幸的是，如果沒有良好的溝通，發(fā)起者-驅動者的關系會很快變得緊張。發(fā)起者注意力不集中會讓司機發(fā)瘋，而司機固執(zhí)的決心對發(fā)起者來說似乎令人沮喪且"不切實際"。
防止（或克服)這些挑戰(zhàn)的關鍵是持續(xù)的溝通。發(fā)起人對目標的理解和認同越好，他們的想法和行為就越有針對性和相關性。而且，司機越了解發(fā)起人是如何幫助他們實現(xiàn)目標的，他們就會越感激發(fā)起人的貢獻。
驅動程序實現(xiàn)者
驅動者和實現(xiàn)者通常很難相互理解。司機傾向于優(yōu)先考慮運動和成就，包括一些對真正實現(xiàn)目標至關重要的重要細節(jié)。
另一方面，實施者只關心細節(jié)……經常到了忽略整體目標的程度。
在健康的關系中，這些性格類型很好地相互平衡。驅動力推動實施者專注于真正重要的事情，而實施者確保驅動力的愿景以有效和可持續(xù)的方式實現(xiàn)。
然而，如果沒有良好的溝通，這種健康的平衡很快就會瓦解。實施者對"無意義的"細節(jié)的優(yōu)先化對驅動者來說是陌生的，驅動者對高于一切的進度的關注對實施者來說是愚蠢的和不可持續(xù)的。
為了應對這些挑戰(zhàn)，驅動程序提前獲得實現(xiàn)者的認可是很重要的。實施者越理解并認同驅動者的目標，他們就越能專注于實現(xiàn)目標所必需的關鍵細節(jié)和過程。
驅動精煉機
在所有營銷人格類型中，司機最容易與煉油商發(fā)生沖突。司機傾向于犯"目的證明手段正當"的錯誤，而煉油商通常認為"任何值得做的事情都值得做對。"
由于他們強烈的意愿和截然相反的觀點，驅動者-精煉者的關系往往類似于一股不可阻擋的力量遇到一個不可移動的物體——結果可能是爆炸性的。
防止這種后果的關鍵是，驅動者和精煉者都要積極地認識到他們各自帶來的價值。這兩種性格實際上有非?；パa的優(yōu)點和缺點，但因為他們有如此對立的價值觀，所以往往很難看到對方的優(yōu)點。
在健康的關系中，司機們欣賞煉油廠對他們進行檢查的方式。煉油廠確保司機不會過于專注于實現(xiàn)他們的目標，以至于犧牲質量、可持續(xù)性或有效性。與此同時，煉油廠明白，完美可能會阻礙進步，并欣賞司機的能力，讓事情向前發(fā)展。
保持這種相互欣賞可能需要大量的努力和定期溝通，但當司機和煉油廠一起工作，結果可能是驚人的。
結論
在線營銷充滿了驅動力——這是有充分理由的。他們的專注、決心和克服障礙的能力使他們非常適合充滿挑戰(zhàn)的營銷世界。
然而，為了充分利用所有這些潛力，需要為成功設置一個驅動程序。他們需要了解自己，并得到了解自己優(yōu)缺點的人的指導和指引。
如果你是一名司機，你會從與其他營銷個性類型的人交往中受益。你可能是那個確保完成任務的人，但是如果沒有其他性格類型的想法、可靠性和洞察力，你可能很難得到你真正想要的結果。
如果你和一個司機一起工作，你就擁有了一臺生產力引擎，可以帶你去任何你想去的地方。只要讓他們保持動力并指向正確的方向，天空就是極限！
無論哪種方式，你越了解你自己的營銷性格類型和你周圍的人的性格類型，你就能更好地為你的企業(yè)帶來巨大的成果！
你是司機嗎？你同意這種分解嗎？這些信息將如何改變你對營銷方式的看法？請在評論中留下你的想法。
切爾西泰勒，人民與文化部主任
切爾西是一名營銷專業(yè)人士，現(xiàn)已成為人力資源主管，對發(fā)展人員文化和培養(yǎng)頂級營銷人才充滿熱情。她最喜歡的一些東西是下坡山地車，比薩餅上的熱蜂蜜，媽媽生活和萬圣節(jié)派對。
注：配圖為UCI設計公司作品
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