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注：配圖為UCI設計公司作品

重慶品牌策劃公司轉發(fā)原文直譯：

在過去的十年里，我建立了幾十個團隊。他們中的一些人，比如接吻度量的團隊，非常成功。 他們中的一些人，比如接吻度量的團隊，非常成功。 其他人，比如我剛起步時建立的團隊，就沒有這么成功。 在大多數(shù)情況下，這些失敗是由于我在招聘和管理團隊時犯了錯誤。 有一個秘密是大多數(shù)初創(chuàng)公司創(chuàng)始人和企業(yè)主都沒有意識到的： 領導者不是創(chuàng)造成功企業(yè)的人，而是團隊的其他成員。 說真的，世界上最好的領導者不能獨自建立一個成功的企業(yè)。他們需要優(yōu)秀的人才來完成工作。 已故的史蒂夫喬布斯說得好：商業(yè)上的偉大事業(yè)從來不是一個人完成的。它們是由一群人完成的。 我真的相信建立和發(fā)展一個穩(wěn)固的團隊是創(chuàng)建任何企業(yè)最重要的部分。 無論你是想建立一個搜索引擎優(yōu)化帝國，還是想在街角的熟食店賣古巴三明治，作為一個企業(yè)主，你成功的唯一途徑就是成長和培養(yǎng)一群快樂的聰明人。 等一下。開心嗎?

是的，建立一個成功團隊的一部分就是建立一個快樂的團隊。 為什么?

因為快樂的團隊是更有生產力的團隊。 最近的一項研究表明，快樂的員工工作效率會提高10%。 你可能買不到幸福，但是幸福可以幫你賺更多的錢！ 想想你最近一次在工作中進入許多人所說的心流狀態(tài)。當你開始一項任務時，在任務完成之前，你幾乎不會抬頭看電腦屏幕。 也許你在聽你最喜歡的音樂，或者聽你最喜歡的生產力歌曲，比如系數(shù).不管怎樣，當你終于出來透透氣時，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)一個多小時已經過去了。 正如人們所說，當你玩得開心的時候，時間過得很快。 現(xiàn)在，想一想你的上一個客戶（或者可能仍然有),你害怕為他工作。 這是一種眾所周知的感覺，基于1200萬條關于當你討厭自己的工作時如何保持動力的搜索結果。你的客戶可能已經付了很高的薪水，這也是你沒有解雇他們的原因，但是管理這個客戶感覺就像在滾燙的沙子上行走。 每一步都是痛苦而緩慢的。 這表明金錢不一定是最好的動力。 給你的團隊發(fā)高薪并不總是解決問題的辦法。 這是一件好事，因為如果是這樣的話，許多自創(chuàng)品牌將永遠不會成功。 要想成功，你的團隊需要有內在的動力或者被他們自身的某些東西所驅動。 W.著名工程師愛德華茲戴明對內在動機有這樣的評價：金錢獎勵不能代替內在動機。 那么，你如何創(chuàng)建一個不是由金錢而是由內在驅動的團隊呢?

讓你的團隊保持一致。 好吧，但那是什么意思?

商業(yè)詞典將組織目標與員工個人目標的聯(lián)系定義為聯(lián)盟。需要對組織的目的和目標有共同的理解，并且每個目標和計劃之間保持一致。 讓你的團隊保持一致意味著確保公司的目標和你的團隊的目標同步。 這意味著讓你的團隊成員在情感上認同你公司的道路。 比方說，你的目標是在接下來的六周內將你網站的流量增加200%。（這完全有可能，我在瘋狂蛋做過。)這是一個崇高的目標。你如何讓它發(fā)生?

通過確保你的整個團隊是一致的。 當整個團隊團結一致時，你的業(yè)務將會增長。 讓我們來看看一些策略，來創(chuàng)建一個與公司目標一致的團隊，并在你朝著這些目標努力時保持強大。 建立透明的公司文化 創(chuàng)建一家公司最有回報的部分之一就是創(chuàng)造公司文化。 創(chuàng)造一個高技能、創(chuàng)新型人才能夠茁壯成長的空間是一項挑戰(zhàn)，聽起來有點抽象。 我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)建一個成功結盟的團隊的最好方法之一是通過透明度。 透明度聽起來很像一個時髦詞，不是嗎?

知道的是一家商業(yè)技術公司，它將透明度作為其核心價值觀之一：那么，在真實的商業(yè)世界中，透明度意味著什么呢?

如果我們拋開所有的時髦詞匯和術語，透明就是成為一個真實的、平易近人的人。 這與性格測試、信任度下降或公司撤退無關。 這是關于成為一個真正的領導者，和你雇傭的人為你工作的人建立真正的聯(lián)系。 愛好者是我們行業(yè)中最著名的透明度例子之一。事實上，透明度在緩沖的價值觀列表中排名第二：透明度的好處是雙重的——你的底線和你的員工都從中受益。 怎么會?

人們不會購買品牌。他們從人們那里購買。對你的生意開誠布公可以讓客戶建立真正的人際關系。 對你的員工來說，它培養(yǎng)了信任感和忠誠度。 透明在現(xiàn)實中是什么樣的

注：配圖為UCI設計公司作品

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