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注：配圖為UCI設計公司作品

溫州商標設計公司轉發原文直譯：

如果說有一件事互聯網沒有徹底變革，那就是招聘過程。 雇傭新員工仍然基于同樣的舊系統。 制作一份招聘廣告，做一三次面試，打電話給推薦人，考慮一下，給出一份工作機會，等待候選人考慮一下，然后雇傭這個新員工。 所有這些都需要大量的時間和資源。 如果你錯了呢?

一個糟糕的雇傭會讓你的公司損失很多錢。 對于41%雇傭不當的員工來說，這要花費他們超過25,000美元。如果你雇傭了錯誤的人，你不僅要支付替換他們的費用。 當你的一些表現最好的員工對表現不佳的同事過于失望時，他們可能會離開。 有一種更簡單的方法可以確保你雇傭的是明星級員工。 在幾年的時間里，我已經把我的團隊從一個人發展到幾十人。 如果沒有一個快速、可靠的系統來尋找最優秀的人才并讓他們加入進來，這種快速增長是不可能的。 當我開始組建我的團隊時，我將我的網絡營銷策略知識應用到招聘過程中。 通過學習一些基本的營銷技巧，你可以加快你的招聘過程，并且只需要以前花費時間的一小部分就可以得到有才華的員工。 以下是我為你的下一次招聘提供的最佳成長策略！ 增長黑客是什么意思?

但是首先，"增長黑客"是什么意思?

成長黑客是營銷界的一個術語。這意味著你所做的一切都有一個特定的目標：擴大你的用戶群。 把它想象成類固醇營銷。 傳統營銷包括通過收購來增加用戶。它還包括品牌管理、公司收入目標和長期規劃等其他內容。 增長黑客依靠快速行動和從數據中學習來改變你的策略并接觸更多的人。增長黑客的唯一焦點是為你的產品或服務獲得新用戶，或者為你的網站獲得新讀者。 談到招聘，可以把增長黑客視為一種專注于尋找最優秀人才的方式。 而且做得非常快。 聽起來像是你想做的事，對嗎?

從其他公司挖走最好的人才 有才能的人的一個很好的來源是已經有工作的人。 聽起來很搞笑，但我是認真的！ 當你可以走出去接近別人的時候，為什么要等著別人來申請你的上市呢?

這種被稱為"獵頭"或"招聘"的從其他雇主那里竊取人才的做法一直存在。 事實上，85%的工作都是通過人際關系網或推薦來完成的！ 但是現在，互聯網讓這比以往任何時候都容易。 商務化人際關系網是這個過程的一個很好的工具。這個面向專業人士的社交網絡擁有近50萬會員，其中90%愿意聽取招聘人員的意見。 該網站有一個很大的職位列表部分，但它真正的力量在于商務化人際關系網的招聘訂閱。 使用招聘人員檔案，您可以搜索符合您要求的候選人。這包括已經就業但愿意換工作的人。當您瀏覽具有招聘人員簡檔的簡檔時，您的姓名不會顯示在您正在瀏覽其簡檔的人面前。 這是在不暴露你身份的情況下尋找候選人的有效方法。 當你查看個人資料時，你會在他們的統計數據中顯示為"招聘人員",就像這樣：通過訂閱，你每月還會收到30封電子郵件(LinkedIn版的電子郵件)。 這允許您向與您沒有聯系的人發送消息。你可以讓他們知道你要招聘什么職位，讓他們點擊一個鏈接來申請。您也可以邀請他們加入您的消息。 收到消息的人可以鍵入回復或選擇商務化人際關系網預先寫好的選項之一。如果你不確定如何使用商務化人際關系網找到好的候選人，看看這個視頻。 我在文中分享的技巧適用于尋找客戶線索和求職者。使用招聘機構 作為一名企業家，最難接受的事情之一是你實際擁有的時間是如此之少。 你可能認為你有時間處理招聘團隊成員的事情，但很可能你沒有。 你可以用這些時間為你的公司做更重要的事情。 你可以制定你的個人內容營銷策略或者規劃你的大目標。 如果你有預算，把招聘過程交給別人可以節省大量時間。 大多數招聘人員都是以雇傭為基礎的，也就是說，當你雇傭他們的候選人時，他們就會得到報酬。許多公司都有一項政策，確保員工通過三個月的試用期后才能獲得報酬。 使用招聘人員的費用可能無處不在，但通常是你所招聘職位年薪的一個百分比。 因此，如果你想以每年50,000美元的價格聘請一名營銷專家，招聘人員的費用可能是該人年薪的25%。這意味著你要為這個職位支付12,500美元。 這看起來是一大筆錢，但是如果你想找一個非常特別的人

注：配圖為UCI設計公司作品

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