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注：配圖為UCI設計公司作品

東莞廣告設計公司轉發原文直譯：

我們從小就被教育去思考我們想和誰結婚，和誰共度余生。 但是沒有人讓你準備好為你的創業公司選擇一位聯合創始人這一重大決定。 一些聯合創始人一開始是朋友，后來他們決定一起創業。一些聯合創始人選擇其他人是因為他們擁有不同的技能。 有許多不同的方法去尋找和選擇你的共同創始人。 我知道的一件事是，在你決定之前，你真的想好好考慮一下這個決定。 如你所見，絕大多數創業公司都有一兩個合伙人。幾乎80%的初創公司有一兩個創始人，而只有23%的公司有三四個創始人。不管你有多少創始人，有一件事我知道是真的。你最好能好好相處。 如果你不能與你的聯合創始人和商業伙伴相處，你的企業成功的可能性就小得多。 就像婚姻一樣，當伴侶相處不好時，離婚對每個人來說都是凌亂的和情感上的壓力。 所以，讓我們回顧一下我為你的企業選擇完美的聯合創始人的技巧和訣竅。這樣，你就不必犯別人以前犯過的同樣的錯誤。 建立信任 是的，是的，我知道這看起來很明顯。但還是很重要。 如果你不能信任你的商業伙伴，你最好現在就離開。你們在一起工作的時間越長，分開只會越難。 這種品質可能比你想象的更難找到。隨著時間的推移，美國人對他人的信任穩步下降，導致我們今天處于歷史最低點。如果當你遇到你潛在的聯合創始人時，這些警鐘就響起來了，那么你就不是那個合適的人。趕緊跑路。 如果你已經找到了你認為是你未來共同創始人的人，努力建立信任，互相了解。 不要滿足——選擇完美 你不會滿足于嫁給一個不是"真命天子"的人，是嗎?

在選擇你的聯合創始人時，也不要猶豫不決。 找到一個完美的聯合創始人需要時間，但找到一個總比以后經歷一場混亂的分手要好。 如果你找到了一個你認為是你新的聯合創始人的人，在評估他們潛在的缺點和與這個人共事的弊端時，要真實地面對自己。 就你預見到的潛在陷阱進行對話，并討論如果它們發生了你將如何處理。 如果你和你的新聯合創始人能夠度過這些艱難的對話，那么很可能就可以繼續前進了。 盡可能接近完美，對于那些不完美的品質，在開始之前進行一次坦誠的對話，看看你是否能找到解決方案。 互補技能 請注意，我并沒有說你需要一個贊美你技能的聯合創始人。 雖然我們都喜歡為自己的優勢擊掌，但我的意思是，你需要一個與你有不同優勢和技能的聯合創始人。 你要確保你和你的聯合創始人擁有不同的技能，但這些技能是互補的。 例如，如果你是一個創意人，你需要一個能處理營銷、銷售和融資的人。 對于那些擅長建立令人敬畏的網站，但不擅長社交和雇傭員工的開發人員，你需要找到一個能夠收拾殘局的聯合創始人。當每個聯合創始人都有不同的優勢時，你們會有不同的知識基礎，可以很好地合作，但不會互相影響。 你們每個人都有技能和優勢來彌補對方的不足。 表現出同情 創業是艱難的。 無論你和你的共同創始人有多親密，從頭開始創業都會讓你們的關系變得緊張。當壓力開始顯現時，對你的伴侶感同身受。 當壓力開始顯現時，對你的伴侶感同身受。 大多數企業家都不具備同理心，所以你可能需要在這方面下功夫，但這是值得的。同理心將幫助你和你的共同創始人認識到，你們都是會犯錯、會有壓力、不可能永遠完美的人。 對一些人來說，表現出同理心可能會被理解為一種弱點，但它實際上有助于你與你的共同創始人建立信任。 你的合作伙伴會認識到你關心他們，而不僅僅是他們的生意。 制定處理分歧的計劃 創建一個解決分歧的步驟模板。為潛在問題提前做好計劃將會產生雙重效果。 1.你已經知道如何應對和回應出現的分歧。 2.分歧不太可能出現，因為你有一個游戲計劃。 異性相吸 在約會和婚姻的世界里，這可能是老生常談，但對于聯合創始人來說，這可能是真的。 找一個能平衡你技能的人，他也許能做你不能或不會做的事情

注：配圖為UCI設計公司作品

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