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注：配圖為UCI設(shè)計(jì)公司作品

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在審視你的業(yè)務(wù)目標(biāo)時(shí)，你突然覺(jué)得你的組織需要改變一下。不幸的是，您的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)不具備推動(dòng)變革所需的專業(yè)知識(shí)。 那你是做什么的?

雇傭一個(gè)顧問(wèn)，輕而易舉。 顧問(wèn)可以為您的公司提供專業(yè)知識(shí)，幫助解決具體問(wèn)題，讓您獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 簡(jiǎn)而言之，他們可以為您提供專家意見(jiàn)、分析和建議，幫助您確保采用更加客觀的方法來(lái)同時(shí)發(fā)展您的業(yè)務(wù)和實(shí)現(xiàn)銷售最大化。 此外，局外人的觀點(diǎn)也可能有助于改進(jìn)策略和有效地解決問(wèn)題。 我們尼爾帕特爾數(shù)字公司的團(tuán)隊(duì)編輯了以下終極指南，幫助你理解與顧問(wèn)合作的細(xì)微差別，以獲得最佳結(jié)果。 讓我們從回顧如何為你的公司找到最好的顧問(wèn)開(kāi)始。 如何找到一個(gè)好的顧問(wèn)——正確的面試過(guò)程 讓我們面對(duì)現(xiàn)實(shí)吧：沒(méi)有人對(duì)發(fā)展和管理企業(yè)了如指掌。 范圍很大，不可能涵蓋教學(xué)大綱的每一部分。 因此，向適合你和你的企業(yè)的專家尋求建議是很有意義的。 不，沒(méi)有人會(huì)因?yàn)槟悴荒芙鉀Q自己的問(wèn)題而對(duì)你評(píng)頭論足，無(wú)論是減少開(kāi)支還是為新的市場(chǎng)進(jìn)入創(chuàng)造受眾。 雇傭顧問(wèn)時(shí)，確保你遵循以下五條簡(jiǎn)單而重要的準(zhǔn)則： 品格高尚的人 一個(gè)好的顧問(wèn)必須具有無(wú)可指責(zé)的品格，并且是一個(gè)愿意把公司的最大利益放在自己利益之前的徹底的專業(yè)人士。 例如，他們必須愿意告訴客戶他們需要聽(tīng)到但可能不想聽(tīng)到的事情——即使這意味著失去業(yè)務(wù)。專家時(shí)刻準(zhǔn)備著展示他們最好的一面，他應(yīng)該深深地關(guān)心如何幫助他們的客戶實(shí)現(xiàn)他們的商業(yè)目標(biāo)。 經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí) 一個(gè)好的顧問(wèn)能夠應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的唯一方法是當(dāng)他們擁有多年的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)來(lái)制定有效的戰(zhàn)略。 顧問(wèn)不需要知道你的公司或行業(yè)，但他們應(yīng)該有相關(guān)的知識(shí)，以了解下一步該怎么做，以提高活動(dòng)效率和交付結(jié)果。 此外，他們應(yīng)該擁有適用的認(rèn)證和技術(shù)知識(shí)。因此，如果你想發(fā)起付費(fèi)活動(dòng)，就要弄清楚未來(lái)的顧問(wèn)是否具備特定領(lǐng)域的資格。 例如，臉書(shū)的廣告顧問(wèn)應(yīng)該知道如何使用臉書(shū)像素，臉書(shū)廣告經(jīng)理，和強(qiáng)大的編輯器。另一方面，AdWords顧問(wèn)應(yīng)該獲得Google AdWords認(rèn)證，并且知道如何提高廣告質(zhì)量分?jǐn)?shù)。 創(chuàng)造性解決問(wèn)題的技能 如果有一件事是你的顧問(wèn)應(yīng)該做的，那就是杰出的問(wèn)題解決者。 畢竟，雇傭顧問(wèn)的全部目的是解決具體的痛點(diǎn)，以及利用機(jī)會(huì)。 這在很大程度上取決于創(chuàng)造和綜合營(yíng)銷活動(dòng)或業(yè)務(wù)流程的心態(tài)和出色的分析技能。咨詢師必須是快速有效的學(xué)習(xí)者，并有能力通過(guò)富有想象力和創(chuàng)造性的思維過(guò)程解決問(wèn)題。 恰到好處的人際交往技巧 如果你想要一次成功的合作，你需要信任你的顧問(wèn)，特別是因?yàn)橥嘎赌愕臉I(yè)務(wù)的私人細(xì)節(jié)是必要的。 你就當(dāng)是類似醫(yī)生和病人的關(guān)系吧。 在缺乏完全坦誠(chéng)的情況下，顧問(wèn)的努力可能不是很有效，因此無(wú)助于解決問(wèn)題。 所以，確保你選擇的候選人是你覺(jué)得可以與之發(fā)展舒適和信任的職業(yè)關(guān)系的人。 有效的溝通技巧 優(yōu)秀的顧問(wèn)必須具備強(qiáng)大的溝通技巧，包括口頭和書(shū)面。 清晰的思維過(guò)程和雄辯的寫(xiě)作也能對(duì)你公司的目標(biāo)受眾產(chǎn)生積極的影響。 然而，交流是雙向的。 無(wú)論多么優(yōu)秀的顧問(wèn)，在他們完全理解你面臨的挑戰(zhàn)之前，他們都無(wú)法幫助你，所以要確保你清楚自己的痛點(diǎn)、愿景和挑戰(zhàn)。 請(qǐng)記住，擁有合適的顧問(wèn)可以創(chuàng)造巨大的價(jià)值。但是如果你做錯(cuò)了，它也會(huì)破壞價(jià)值。 和顧問(wèn)一起工作時(shí)會(huì)有什么期望 一旦你選擇了顧問(wèn)，你應(yīng)該知道雙方的某些期望，以確保顧問(wèn)的成功。 入職流程 你可以從一個(gè)負(fù)責(zé)任的顧問(wèn)那里期待的一件事是可用性和響應(yīng)性。 確保所有的證書(shū)都經(jīng)過(guò)驗(yàn)證，必要的人力資源文書(shū)工作和背景調(diào)查都正確執(zhí)行。一旦所有人都達(dá)成共識(shí)，就應(yīng)該簽署正式文件，并交付給相關(guān)方。 入職期間，馬

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