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注：配圖為UCI設計公司作品

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披露：這個內容是讀者支持的，這意味著如果你點擊我們的一些鏈接，我們可能會賺取傭金。 人力資源可能是一個很難管理的部門。在招聘、入職、日程安排、福利和合規之間，有幾十種職責需要導航。 如果員工想查看舊工資單，該怎么辦?

某人如何訪問關于他們的假期或福利的信息?

如果沒有合適的技術，這對所有相關人員來說都是一件麻煩事。 這就是為什么專門的人力資源軟件變得如此受歡迎。各種規模的企業都在使用這些工具來同時提高效率和員工體驗。 這里有六個最好的人力資源軟件選項。我對每一個都進行了深入的研究，并附上了一份簡短的買家指南，強調了你在評估時應該使用的關鍵標準。 排名第一的人力資源軟件——節省時間的自動化人力資源軟件的價值取決于它能為你提供的可視性和節省的時間。在這方面，很少有（如果有的話)平臺能與漣漪所提供的相媲美。 有了它，你可以運行工資單，接收新員工，進行組織變革，甚至在90秒內接收即將離開的員工。這是因為這個平臺智能地知道許多與這些情況相關的任務。 假設你提拔了一名員工。您需要更新組織結構圖，調整他們的工資級別，創建并提交適當的表格和文書工作，并為他們的新角色安排任何培訓或指導。這些工作累積起來，但是漣漪讓這些動作自動進行。 這樣，任何過渡都會順利進行，不會占用你一天的大部分時間。 漣漪的自動化構建器也令人難以置信。用你的自動擋，你需要多大就有多大。如果女性員工的薪酬與男性員工不同，你可以很容易地設置一個序列來發送警報并做出調整。或者，只需創建一個簡單的1:1序列，在員工的職位發生變化時調整工資率。 無論你想以何種方式使用它，蕩漾的自動化工具都可以處理它。 在這個平臺上，工資單變得輕而易舉，因為這個軟件中人力資源的所有部分都很好地協同工作。您還可以基于詳細的分析輕松生成報告。此外，甚至還有招募更好候選人的工具、可定制的策略創建、電子文檔簽名等等。 這是一個成熟的人力資源軟件發電站。但是它不會讓你付出不合理的代價——翻錄的定價從每個用戶每月8美元開始。 你需要接觸到蕩漾，并獲得一個免費的報價，以了解它會花費你的組織。但是，請相信我，我上面談到的特性只是冰山一角。利用波紋可以獲得巨大的價值。 在您將節省的時間和這個平臺將為您的組織的人力資源專業人員提供的增強能力之間，蕩漾提供了產品。獲取您的免費報價從蕩漾今天。 #2即審查—最適合員工自助服務即人力資源、人才管理、薪資和福利的一體化解決方案。該平臺使企業能夠在保持合規的同時，輕松改進其人力資源流程。它受到全球1,400家組織的信任。 該軟件實際上被稱為"人員操作平臺"它包括員工管理、入職、人才管理、招聘、時間和出勤、分析等功能。 我認為這絕對屬于人力資源信息系統(HRIS)的范疇。您將能夠從集中的平臺管理您所有的人力資源政策和程序。 我喜歡這一點，因為該軟件旨在提高員工的參與度。它使您的員工能夠從易于使用的員工門戶網站訪問他們可能需要的所有人力資源信息。 該軟件可以在任何地方通過移動應用程序訪問。你甚至可以用它來分享公司新聞，改善溝通，并建立一個公司名錄。 也就是說，核心人力資源包帶有工具和功能，如： 入職績效和目標跟蹤任務列表休假管理合規性數據庫電子簽名員工自助服務和工作流自定義字段 此外，還有針對薪資、福利管理、招聘、考勤和托管服務等內容的附加組件和擴展。 您獲得了強大的核心系統，然后對其進行定制以適合您的公司。所有的東西都是同步的，你的員工不會試圖讓一個工資系統與另一個供應商生產的時鐘軟件集成。 總的來說，它非常適合中型企業。 #3接入點評論——最佳工資單縮寫" APS "實際上代表"自動工資單系統"顧名思義，工資單是他們的專長。 盡管如此，APS并不是一個獨立的薪資軟件；這是人力資源和薪資部門的一體化解決方案。 除了工資單，APS還有人力資源功能

注：配圖為UCI設計公司作品

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