此文是昆明平面設(shè)計(jì)公司關(guān)于設(shè)計(jì)公司如果推廣和營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)的分享，昆明平面設(shè)計(jì)公司旨在想讓更多的設(shè)計(jì)公司提高設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)能力！

注：配圖為UCI設(shè)計(jì)公司作品

昆明平面設(shè)計(jì)公司轉(zhuǎn)發(fā)原文直譯：

你的員工很無(wú)聊，這不是什么秘密。 實(shí)施游戲化的元素是提高員工士氣的好方法。最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)他們的公司使用游戲化時(shí)，90%的員工工作效率更高。 通過(guò)提供充滿活力和令人興奮的新方法來(lái)吸引員工，您可以幫助員工對(duì)他們的工作感到更加興奮，反過(guò)來(lái)，這將使他們更加富有成效，并愿意超越自我。快樂(lè)的員工可以間接提高你的收入和其他關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo). 在本指南中，您將學(xué)習(xí)如何實(shí)施游戲化策略，以提高工作場(chǎng)所的生產(chǎn)力并增強(qiáng)您的整體客戶體驗(yàn)。什么是商業(yè)游戲化?

商業(yè)游戲化采用平凡的日常流程，并使用類似游戲的元素使其變得有趣。這些要素既適用于內(nèi)部員工，也適用于企業(yè)外部的客戶。 有幾種方法可以做到這一點(diǎn)，如提供獎(jiǎng)勵(lì)，舉辦比賽，保持排行榜，并舉辦實(shí)際的游戲。 根據(jù)齊皮亞的數(shù)據(jù)，到2025年，游戲化市場(chǎng)預(yù)計(jì)將超過(guò)307億美元。它正以近27%的速度增長(zhǎng)，這主要是由于用于工作目的的移動(dòng)設(shè)備的增長(zhǎng)。 從運(yùn)營(yíng)的角度來(lái)看，當(dāng)一切看起來(lái)"都很好"時(shí)，似乎沒(méi)有必要在業(yè)務(wù)中加入游戲元素 然而，旋轉(zhuǎn)測(cè)試了這一信念，發(fā)現(xiàn)游戲化提高了72%的員工積極性。 如果你是一名營(yíng)銷(xiāo)人員，你的目標(biāo)是在營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)游戲化，我們也有一個(gè)帖子適合你。為什么你應(yīng)該為你的企業(yè)考慮游戲化 游戲化市場(chǎng)正以27.4%的速度增長(zhǎng)，員工的認(rèn)可是主要的驅(qū)動(dòng)因素。 這對(duì)你意味著什么?

這意味著你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在他們的流程中采用游戲化（并創(chuàng)造一種有吸引力的公司文化),你也應(yīng)該這樣做。從企業(yè)對(duì)客戶的角度考慮游戲化。 如果你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手把他們的程序游戲化了，他們不僅創(chuàng)造了一個(gè)更愉快的工作環(huán)境，而且也間接地為他們的顧客創(chuàng)造了一個(gè)更愉快的體驗(yàn)。 以下是您的員工和潛在客戶需要游戲化業(yè)務(wù)的一些主要原因： 1.提高入職計(jì)劃的成功率 多達(dá)60%的公司未能為員工入職設(shè)定可實(shí)現(xiàn)的里程碑。想一想。這意味著你的新員工幾乎從一開(kāi)始就注定要失敗。 如果你不設(shè)定目標(biāo)，不跟進(jìn)新員工，你怎么知道他們做得怎么樣，他們感覺(jué)如何，他們的培訓(xùn)進(jìn)展如何?

解決這個(gè)問(wèn)題的一個(gè)很好的方法是將商業(yè)培訓(xùn)和入職培訓(xùn)游戲化。 這樣做可以增加留住員工的可能性，同時(shí)還能確保他們得到所需的培訓(xùn)，并達(dá)到你為他們?cè)O(shè)定的目標(biāo)。 也考慮一下顧客的旅程。你在哪里找到你的線索，你如何引導(dǎo)他們了解你的業(yè)務(wù)，并最終成為客戶?

您還可以通過(guò)為客戶提供一個(gè)分享其成功和成就的地方，將游戲化添加到客戶入職流程中。 2.提高工作速度 每個(gè)企業(yè)主都希望他們的員工工作得更快，同時(shí)也能正確地完成工作。 這里的關(guān)鍵詞是"效率"。 將游戲元素添加到日常流程中可以讓工作日過(guò)得更快，從而提高工作效率。當(dāng)你的員工專注于他們正在做的事情時(shí)，他們按時(shí)完成任務(wù)的幾率會(huì)高得多。 3.鼓舞士氣 大約36%的美國(guó)員工積極參與工作和工作場(chǎng)所。這意味著高達(dá)64%的人不再忙于工作。 如果你的員工工作不投入，并不總是他們的錯(cuò)。有時(shí)候，管理和公司文化是罪魁禍?zhǔn)住?作為企業(yè)主，你的職責(zé)是為員工提供最佳的工作條件，如果他們對(duì)自己的工作不投入或不感興趣，你需要做點(diǎn)什么。 游戲化是一種簡(jiǎn)單而有效的改善方式。通過(guò)在日常任務(wù)中加入游戲元素，你有可能將事情朝著正確的方向發(fā)展。 有哪些商家應(yīng)該嘗試游戲化?

請(qǐng)記住，每個(gè)人都可以在業(yè)務(wù)流程中使用游戲化。如果你屬于以下四種業(yè)務(wù)類型的范疇，這里有一些你應(yīng)該使用游戲化的理由。 衛(wèi)生保健 在醫(yī)療保健行業(yè)工作是令人畏懼和充滿壓力的。醫(yī)療倦怠是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，多達(dá)55%的員工稱自己"精疲力竭"由于持續(xù)的壓力導(dǎo)致精神和身體疲憊，他們變得疲憊不堪——一個(gè)簡(jiǎn)單的應(yīng)用程序可以幫助他們跟蹤他們的整體健康狀況。 添加游戲化埃爾

注：配圖為UCI設(shè)計(jì)公司作品

昆明平面設(shè)計(jì)公司

通過(guò)昆明平面設(shè)計(jì)公司的精彩分享，設(shè)計(jì)師更輕松快捷地掌握昆明平面設(shè)計(jì)公司分享的營(yíng)銷(xiāo)與設(shè)計(jì)知識(shí)，幫助北京vi設(shè)計(jì)公司更好地服務(wù)好客戶 。