此文是常州廣告公司關于設計公司如果推廣和營銷企業的分享，常州廣告公司旨在想讓更多的設計公司提高設計業務能力！

常州廣告公司轉發原文直譯：

有沒有在工作中感到不被賞識？補償不足？勞累過度？在你的個人關系中有過同樣的感覺嗎？

很遺憾，但這是你自己的錯。

但你并不孤單。52%的員工覺得自己沒有得到賞識。39%的員工覺得薪酬不足。33%的員工長期超負荷工作。

那么，為什么我說這一切都是你自己的錯？

雖然生活中的一些需求確實超出了你的控制范圍，但事實是你擁有的控制力比你想象的要大得多。訣竅是學會管理期望。

幸運的是，通過一些小的改變，你可以花更少的時間在工作上，賺更多的錢，并在這個過程中看起來像一個搖滾明星（在工作和家里)。

管理期望

現在，當我說你比你想象的更有控制力的時候，我是根據經驗說的。

在我職業生涯的早期，我是一家大型公司的網絡分析顧問。作為一名新的大學畢業生，我很快發現我遠不是這個部門中最聰明或最有技術天賦的顧問。

事實上，因為我缺乏同齡人的技能和敏銳度，我花了更長的時間來完成同樣的任務，這意味著我比團隊中的大多數人工作更努力，賺錢更少。

聽起來熟悉嗎？

我很快意識到，試圖復制同齡人的技能和成果會讓我很難實現個人和職業目標。如果我想開始向上進步，我需要用不同的方法處理事情。

回顧期望

我開始仔細研究我們的合同內容，我有了一個驚人的發現。我們所做的大部分工作都不在工作說明書中。為了取得更好的結果，更有才華和經驗的顧問已經習慣了遠遠超出客戶的期望。

顯然，這對客戶來說很好，但我們犯了一個大錯誤：我們在約定的開始就告訴客戶所有的額外工作。結果，所有這些額外的工作變成了客戶的期望——盡管他們的合同覆蓋的范圍要小得多。

想想看，我們做了那么多額外的工作，卻沒有得到任何真正的回報！這對你有意義嗎？

超出預期

一旦我有了這個發現，我決定看看如果我專注于超出預期而不是增加預期會發生什么。

因此，我沒有告訴新客戶我將提供的所有額外價值，而是簡單地回顧了與他們的協議中概述的項目范圍，并向他們保證一切都會按時完成。

然后，如果我提前完成了他們的項目，我會做一些額外的、意想不到的事情來向客戶表示我的關心。

最終結果？雖然我沒有像我的同行一樣提出驚人的解決方案，但我的客戶總是更高興，從我們這里購買更多，并經常向我的老板稱贊我。結果，我成了團隊中的搖滾明星，并最終獲得了多次加薪和升職——甚至比我的同齡人更早。

在工作中實踐這一點

成功管理期望的關鍵是弄清楚對你真正的期望是什么。通常，為了取悅同事或老板，我們會承擔額外的任務，而這些任務并不是我們真正期望的。

這是增加你作為員工價值的好方法…只要那些額外的任務不會成為新的期望。或者，如果你不介意給自己的盤子增加新任務，確保你的努力得到贊賞和適當的補償。

很容易成為一個"狂熱分子"——就像我的顧問同事一樣——簡單地增加你的工作量而不要求任何回報，但這就是你如何結束超負荷工作和低薪的。

現在，如果你已經處于這種情況，你可能需要進行一些艱難的對話。

最好的方法之一就是列出你已經承諾要做的所有事情，以及做這些事情需要的時間。把這份清單帶給你的老板，檢查一下你的期望。將你的清單按優先順序排列，確定哪些任務是期望，哪些任務你可以放手或分配給其他人。

老實說，稍微高估你的任務所花費的時間是一個好主意。這就是生活，你可以期待意想不到的事情。但是，如果你在你的時間表中留出足夠的時間來適應意想不到的事情，即使發生了奇怪的事情，事情仍然是可控的。

而且，如果你最終有了一點額外的時間，你可以用它來超越預期，讓你的老板和同事真正開心起來！

在家里實踐這一點

這些原則在家里和在工作中一樣有效。

例如，我曾經有過這樣的問題，我會告訴我的妻子一個項目需要四個小時。然后，就像往常一樣，生活發生了，這個項目會消耗掉整個周末。其他時候，我會告訴她，我一定會在下午6:00之前到家，但卻是在下午6:20到達。

聽起來熟悉嗎？

我承認，與我的客戶的期望相比，我在弄清楚如何管理我的家人的期望方面有點慢，但我已經知道，與你的家人設定正確的期望可以為你的個人關系創造奇跡。

舉個例子，當我妻子問我什么時候回家，我知道現實的答案是6:20,我告訴她晚上7:00。當我評估一個項目需要的時間時，我用它乘以3!因此，當我在6:20(甚至6:40)出現或者在一半的預計時間內完成一個項目時，迎接我的是微笑——而不是沮喪的嘆息。

結論

所以，如果你覺得工作過度、得不到賞識或報酬不足，不要再責怪你的老板或配偶了！當然，他們可能對你的處境有所貢獻，但是如果你沒有恰當地管理期望，責任最終會落在你的肩上。

好消息是，如果你花時間設定合理的期望值，你會讓自己工作得更少，看起來仍然像個搖滾明星——這對每個人都是一個勝利！

你已經聽了我的意見，現在我想聽聽你的。

管理不當的期望真的是工作挫折的核心嗎？你如何管理工作或家庭中的期望？

雅各布巴德斯加爾德首席執行官

杰克是顛覆性廣告的創始人兼首席執行官。杰克本質上是一個企業家，他是那種關系至上的人，喜歡從別人的生活經驗中學習。他積極致力于創造一種環境，讓人們感受到被關注、被傾聽，并接受挑戰，在人生旅程中邁出下一大步。當他不在《顛覆》中扮演眾多角色時，你會發現他會騎很多英里的自行車或跑步，并花時間與他的妻子特里薩和他們的四個孩子在一起。

常州廣告公司

通過常州廣告公司的精彩分享，設計師更輕松快捷地掌握常州廣告公司分享的營銷與設計知識，幫助北京vi設計公司更好地服務好客戶 。